I NOSTRI PRODOTTI
CESSIONE DEL QUINTO
La Cessione del Quinto dello Stipendio è una tipologia di prestito destinata a lavoratori dipendenti e pensionati, semplice, veloce e sicura. Il rimborso avverrà tramite rate mensili trattenute dalla busta paga o dalla pensione fino a 1/5 dello stipendio.
PRESTITO CON DELEGA
In caso di necessità di una somma superiore al prestito richiesto con cessione del quinto, la forma di finanziamento detta Prestito con Delega permette di ottenere ulteriore liquidità oltre quella erogata. Il rimborso può arrivare ai 2/5 e, in alcuni casi, sino alla metà dello stipendio netto mensile.
PRESTITO PERSONALE
Con noi potrai richiedere il prestito non finalizzato di somme molto elevate in tempi brevi per il pagamento rateale di beni o la risoluzione di ogni tipo di necessità finanziaria. Potrai richiedere somme da € 1500,00 a € 50.000,00 da rimborsare al massimo in 120 rate mensili.
ANTICIPO TFS
Il trattamento di fine servizio, conosciuto anche con l’acronimo TFS, è un’indennità corrisposta ai dipendenti degli enti statali e locali alla fine del rapporto di lavoro. Dall’anno scorso, è stata estesa la possibilità di godere di tale indennità anticipatamente e con modalità immediate.
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NEWS SUL MONDO FINANZIARIO
COME OTTENERE UN PRESTITO CON LA CESSIONE DEL QUINTO
La cessione del quinto è un istituto introdotto dal D.P.R. 5 gennaio 1950 n. 180, e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895. Una formula di finanziamento utile ad ottenere liquidità immediata, che si estingue con la cessione di un quinto dello stipendio percepito. Si tratta di un prestito personalizzabile, stipulabile da un minimo di 5.000 € ad un massimo di 80.000 €, che richiede un iter burocratico abbastanza semplice. ...
CESSIONE DEL QUINTO: IL CALCOLO DELLA RATA
La cessione del quinto è il modo più semplice e rapido per ottenere un prestito vantaggioso e prevede come rata mensile la rinuncia di un quinto del proprio stipendio. La rata, che non può mai superare il 20% dello stipendio netto, viene calcolata tenendo conto di elementi variabili ed elementi fissi della retribuzione, tra cui: la paga minima stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale del settore di competenza e del livello raggiunto; gli elementi fissi ...
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